近年来，大健康产业蓬勃发展，全球市场规模持续扩大，企业创新能力不断提升，产业链日渐成熟。毫无疑问，大健康行业在新常态下发挥着越发重要的作用，加之数字化技术的催化，互联网医疗发展迅速。此外，社会对于医药产品的研发和供应的敏捷性，以及对公共卫生危机的快速反应能力都有了更高的要求。

　　面对大健康行业呈现的新面貌，企业对于该领域的人才技能与人才特质也有了新的需求人才争夺战顺势拉开帷幕。针对大健康行业特点制定何种招聘策略?如何高效触达、招聘全球化高端人才?如何建立人才吸引和保留战略?

　　2022年3月30日14:00-15:00，领英垂直行业人才管理直播系列大健康行业人才管理直播，分析了生物技术、制药与医疗器械等行业的全球人才现状，结合《全球大健康领域人才趋势洞察》，为企业的人才招聘与培养提供建议，共话大健康人才吸引与保留之道。

　　领英发布的《全球大健康领域人才趋势洞察》，旨在帮助中国大健康企业更灵活地应对市场变化，在未来的全球市场竞争中获得更多优势。

　　报告中对生物技术、制药与医疗器械三大行业的全球人才现状进行分析，对中美两国人才特征进行了比较，并就生物技术行业的研究人才进行了聚焦分析。此外，基于对超过300家中国大健康领域企业的调研问卷的数据分析及企业高管访谈，领英也为该领域企业未来的人才发展策略提供了建议：

　　在此背景下，打造人才为先的制胜组织将是企业取得竞争优势的核心。领英人才解决方案关于未来人才趋势的调研显示：随着商业环境“新常态”的到来，组织的核心关切也正在发生变化，伴随而来的是未来人才的五大趋势。

　　市场不确定性加强，我们可以预见传统的人才组织架构将发生永久性转变。更多企业开始提供内部招聘机会，并允许员工进行远程办公。这一趋势将持续延续下去。

　　随着数据与数据分析工具的广泛使用，了解和评估人才的各项技能变得更加容易。领英调研显示，89% 的中国受访企业更多地运用数据来做招聘决策。但伴随数据分析的应用领域越发广泛，企业也将其用于更多决策场景。

　　87% 的中国受访企业选择合并职能，招聘综合性岗位，这意味着拥有多元化技能的人才将更受青睐，并且能够跨行业选择职位。目前，与所需岗位匹配的核心硬技能仍是企业招聘时最看重的技能，在此基础上，软技能和可迁移技能使候选人更具竞争力。

　　在吸引人才、留住优秀人才的竞争中，雇主品牌和员工激励是重要的一环。卓越的雇主品牌能够给企业带来积极影响。92% 的中国受访企业已经在合力共创这样的环境，让员工不断成长，从而促进业务持续发展

　　新常态下，企业的人才管理发生诸多改变，这些变化驱动 HR 向“变革推动者”和“业务战略伙伴”加速转型， 提升技能、转变角色，承担更重要的职能。97% 的中国受访者认为，HR 将在帮助组织精简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用，92% 认为HR在制定企业战略决策中扮演至关重要的角色。面对未来竞争，HR 逐渐成为企业战略的推动者和引领者。

　　领英将从人才供应链、组织活力和数字化基础三个维度、七大场景助力组织竞争力提升，打造“以人为先”的制胜组织，以适应未来人才市场。

　　企业只有及时掌握行业及人才趋势，提早布局，才能把握时代机遇，赢得竞争。领英也将一如既往地助力企业实现更加高效、敏捷与智慧的人才战略决策，帮助人力资源部门真正实现从“救火队员”到“战略伙伴”的转型!