1、50周岁及以下，大专及以上学历，市场营销、管理类相关专业，5年以上工作经验，其中至少2年商业综合体或大型商场同等岗位管理经验（3万㎡以上体量项目经验）。

　　2、熟悉商业营运管理模式，对数据有较强的分析能力及敏感度，具备营运管理、计划执行、流程指导及监控能力等；

　　3、有良好的职业素养、较强的沟通能力、独立解决问题的能力及较强亲和力，团队合作意识强、能承受较高强度工作压力和心理压力等；

　　1、负责商业综合体内部高低压配电、中央空调、给排水、消防系统、电梯等所有设施设备的日常运行、维护保养及年检工作，确保设备完好率达标，杜绝重大安全事故。

　　2、制定并实施节能降耗方案（如空调温度调控、照明分时控制），分析水电燃气能耗数据，有效控制项目运营成本。

　　4、负责商户的沟通管理，定期对营运商家进行回访，维护双方关系，以及公开文件的发布指引，日常投诉、建立高效的维修响应机制，及时处理商户日常报修等客户工作的监督及管理；

　　3、精通高低压配电、空调暖通、给排水、消防、电梯等系统原理与维保流程，持有低压电工证，有高压电工证、暖通/电梯相关证书优先；

　　1、全面负责商业综合体机电系统日常运行、巡检、维护与保养，包括供配电、给排水、暖通空调、电梯、消防联动、弱电监控、照明等系统；

　　2、制定机电设备年度、季度、月度维保计划，监督维保单位按规范作业，确保设备稳定、安全、高效运行；

　　3、负责机电故障应急处置与维修调度，快速处理停电、漏水、空调故障、设备停机等突发情况，降低对商户及运营影响

　　1、年龄35周岁以下，专科及以上学历（工程管理类、机电类、自动化类等相关专业），条件优秀者可适当放宽年龄/专业限制；

　　2、工作经验：具备至少3年以上大型商业综合体工程管理经验，熟悉商业项目设施设备（电力、通讯、电梯、消防等）的管理与维护，有消防、机电相关从业证书者优先；

　　3、具备较强的问题解决能力、沟通协调能力，能高效处理工程遗留问题、商户装修管理及突发工程事件。

　　4、熟悉工程管理制度、消防及电气安全规范，具备供应商管理、成本控制意识，责任心强，执行力强，能承受一定工作压力。

　　2、负责收集、整理并妥善解决项目正式验收交接后的工程遗留问题，涵盖施工质量、规划设计、物业优化等相关事宜。

　　3、负责项目开业后各类设施设备（电力、通讯、电梯、暖气、给排水、消防系统等）的巡视检查、维护保养计划制定与落地执行，保障设施设备正常运行。

　　4、负责审核商户提交的装修方案及计划，对装修材料、装修现场进行全程管理，监督装修进度并组织验收，确保商户按时开业，保障装修质量与安全。

　　5、负责设备保养服务供应商的比选、合同签订，对供应商服务过程进行全程监控、跟踪，确保服务质量达标。

　　6、制定设备运行、巡检、能耗标准及相关管理制度，监督制度落地执行，优化工程管理流程，降低运营成本。

　　8、组织各项工程应急预案定期演练，处置工程类突发事件，定期开展消防、电气安全检查，排查安全隐患，保障项目安全运营。

　　2.40周岁以内，身体素质良好，具备5年以上工程项目安装商务等方面相关工作经验。优秀者可放宽条件；

　　3.掌握工程项目管理和现场施工流程知识，熟练操作造价算量、计价软件及办公软件;能独立完成工程预决算工作；

　　4.能熟练运用CAD、office、广联达等各类应用软件，富有责任心及团队合作精神。岗位职责：

　　1.大专及以上学历，建筑、结构、市政等工程设计类专业优先；持有设计类职业资格证（如二级建造师注册结构工程师等）或相关技能等级证书者，可优先考虑并适当放宽条件；

　　2.年龄 40 周岁内，身体素质佳，能适应项目现场工作节奏；有 3 年及以上施工单位设计经验，有竣工图绘制、变更图纸审查实操经验者优先，优秀者可放宽年龄及年限要求；

　　3.熟悉设计法规政策、施工设计规范标准，掌握项目施工验收审计流程，能独立完成竣工图绘制与变更图纸审查；

　　4.了解施工现场流程环节、施工工艺及材料特性，能结合实际开展相关工作，确保成果符合施工需求；

　　5.熟练运用 CAD、天正等设计软件及 Office 办公软件，有扎实图纸处理能力，熟悉广联达等辅助软件者优先；

　　1、负责施工单位项目竣工图绘制、审核与完善，依设计变更及现场情况确保图实一致，符合验收、审计等规范。

　　2.专项审查施工设计变更图纸，核查合理性、可行性等，结合实际提优化建议，保障变更图纸合规落地。

　　本次公开招聘程序为：发布选聘公告→个人报名→资格审查→面试综合测评→考察/背调→确定人选→录用见习。

　　1.报名地址：报考人员请登录襄阳人才综合服务平台（）—“招聘信息”—“政企招聘”板块注册登录报名。若出现线上技术问题请联系平台技术人员、（工作日上午8：30-12：00、下午14：00-17：30）

　　2.本次招聘不组织订阅或指定任何与招聘有关的参考读物及考试资料，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。

　　3.在招聘工作中，发现应聘人员报名资料弄虚作假的，立即取消应聘资格；已办理聘用手续的，立即解除劳动合同，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

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