首先是香港职场的性别、年龄歧视较少，其次是香港的应酬文化不严重，以及香港职场打工人的边界感比较明确，最重要的是，香港薪资待遇较好。

　　在香港，大家都讲究公平竞争，女性在职场上受到的不公平待遇相对较少，只有你有能力，无论你是男女都有机会晋升。

　　就有港漂uu分享自己的亲身经历，自己曾经的直接上司、现在所在部门的主管，乃至公司内部的两位总经理，甚至是负责亚洲地区业务的董事，全部都是女性。

　　比如说，他们不能在面试时问你“有没有男朋友”“结婚了吗”或者“打算要孩子吗”这样跟工作无关的问题。

　　甚至港府鼓励中老年就业，提供就业支援服务，推出「中高龄就业计划」、「再就业津贴试行计划」等等。

　　对于香港的职场女性来说，这样的场合她们不会觉得有太大压力，可以专心去结交人脉、分享自己的看法，不用着喝酒或者玩那些让人难受的饮酒游戏。

　　同时，香港职场特别尊重每个人的选择，要是哪个女员工不想参加某个应酬，那是完全可以的，不会被说三道四。

　　香港这样的职场氛围让香港职场女性在追求事业的同时，保护好自己的身心健康，守住自己的个人价值。

　　这样的好处是，香港的职场女性可以很好地平衡工作和家里的事情，不会因为工作太忙就顾不上自己的生活。

　　在香港工作的打工人一般都不会去聊别人的私事，比如工资多少、房贷情况、和谁住一块儿，这些都不会问，I人狂喜。

　　香港打工人工资较高，对职场女性来说，是个天大的好事，因为她们能挣到更多的钱，经济上就更有保障了，也更容易实现经济独立。

　　2024年第二季度，在香港从事「金融及保险」行业的职场女性收入最高，月薪达34,400港元；

　　以及从事「运输、仓库、邮政及速递服务、资讯及通讯」及「建造」行业的，月薪达20,000港元。

　　此外，香港对于怀孕员工的保障法例全面，女性员工若符合下列条件，便可享有14个星期的有薪产假：

　　在香港，有薪产假的每日款额相等于女性员工在产假首天前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。

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　　刚开始她也担心学不会广东话，但来了之后发现，只要愿意学，很快就能掌握，现在她已经可以用广东话处理日常生活中的对话了。

　　同时，她计划毕业后留港工作，预计在金融业发展。她认为，在某些情况下，港漂在港求职其实有优势。

　　另有一些在港的跨国企业想要进入内地市场，由于港漂已经熟悉内地的语言和文化，所以在这些领域会更有竞争力。

　　证券公司有国泰君安国际、广发控股（香港）等；银行业有中银香港、交银香港、工银亚洲、农业银行香港分行等；通讯业有中国移动香港、中国联通（香港）等；

　　投行有中金公司等；互联网大厂腾讯、阿里巴巴等；零售服务业有美团KeeTa、顺丰；在港央企有招商局集团、中国旅游集团等。

　　通过香港招聘网站找工作，比如JobsDB、CTgoodjobs、glassdoor，这些招聘平台的优点是发布的职位信息非常齐全，几乎涵盖所有行业。

　　不过存在“挂羊头卖狗肉”，职位描述与实际内容不符的情况，需要大家学会甄别，MT是很多企业喜欢用的名头。

　　而eFinancialCareers是金融行业求职网站，提供的就业机会来自于世界各地的公司，覆盖银行及金融业界内的多种职位。

　　注意啦，eFinancialCareers网站提供的岗位，对求职者的高要求，大部分职位都需要多年相关工作经验，比较适合有工作经验的求职者。

　　虽然LinkedIn主要的功能实际是职场社交，可以帮助你联系及维护你的商务“人脉”，通过人脉寻求你想要的求职机会，但也可以在LinkedIn求职（内地IP受限）。

　　内地uu还可以通过各大企业自己网站的招聘页面投递简历，有着最直接，最准确的招聘信息，且大部分真正的牛企，是不通过招聘网站进行招聘的，只在自己的网站发布职位！

　　缺点是，很难找！企业按千万计，光名企就已经成千上万了，一个一个找出官网来，工作量那是非常大。

　　还有一个渠道就是我们常说的高端求职中介，通过猎头找工作好处是，他们主动联系你，找到与你条件相匹配的职位几率较大。

　　但对你来说其实这是个被动的选择，你要等你来挖掘你，并且需要一定的经验，才能吸引到高端的猎头和职位。因此不太适用于职场新人。

　　3. 会员期内，你的简历会加入我们的人才简历库中，当「简职HK」的独家职位符合你的期望时，免费享内推服务。