互联网经济推动了各行各业出现新的发展，网络招聘行业也开始大胆创新。前不久，一家定位于高端招聘交易平台的网站—六度伯乐网（）就开行业之先河，创新性的将“授信”模式引入其高端人才招聘的悬赏招聘交易模块。

　　据了解，六度伯乐网创新试水的“授信”模式，是基于六度伯乐网对企业的信用评估体系，相应提供1-10万的授信额度，获得授信的企业在无需预先支付招聘费用的情况下，即可通过六度伯乐网以悬赏招聘方式、发布年薪10万以上的高端人才招聘信息，待有适合人才出现后，企业再行支付相关招聘费用。

　　作为首批获得六度授信企业，国内知名企业睿能电子有限公司的人力资源总监肖女士表示：“企业以往用传统渠道和人才网站去招高级人才，想要招到合适的非常不易。近期我们开始用六度伯乐网提供的悬赏金授信服务，迅速拓宽了我们的高端招聘渠道，并且利用授信额度来预先发布招聘信息，也给企业带来极大便利，规避了企业预付费后依旧招不到合适人才的风险”。

　　对于处在互联网经济时代，六度伯乐网的未来发展轨迹有着清晰布局。据六度伯乐网创始人李妍菲女士表示：六度伯乐网定位于高端招聘交易平台，基于目标定位，六度伯乐网目前优先着力推动的是高端人才悬赏招聘业务版块，帮助企业对接众多猎头和具有丰富人脉资源的人才顾问。未来，六度伯乐网还将不断探索完善服务模式与机制，对接更多招聘服务供应商和人才顾问，进一步构建企业与招聘服务供应商、人才顾问之间、促进人才供需对接、基于信用评估体系的合作交易平台。

　　创新驱动变革。六度伯乐网借对网络招聘模式的创新与突破，为企业招揽高端人才开辟了精准高效便捷的通路，同时也为具有丰富人才资源的招聘服务供应商进行资源变现创造了更多机会。